全区广大民营企业、民营企业家：

     为深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央、市委及区委关于构建和谐劳动关系、促进共同富裕的决策部署，切实发挥集体协商制度在协调劳动关系、保障职工权益、促进企业发展中的基础性作用，区工商联积极响应区委、区政府和区总工会号召，依据《关于在全区集中开展2026年集体协商“要约行动”的通知》要求，现向全区民营企业发出深入开展2026年集体协商“要约行动”的如下倡议：

     一、提高站位，深刻认识集体协商的重要意义。集体协商是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的重要机制，是实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的有效途径。广大民营企业和企业家要自觉将企业发展融入全区发展大局，深刻认识开展集体协商对于稳定就业岗位、优化用工环境、激发人才活力、防范化解风险、促进社会和谐的重要作用，积极践行“企业关爱职工、职工关心企业”的和谐理念。

     二、主动作为，积极履行企业社会责任。倡议各民营企业主动响应“要约行动”，建立健全集体协商机制。企业工会或职工代表可依法就劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、技能培训、能级工资激励等涉及职工切身利益的事项，主动向企业方提出协商要约。企业方应积极响应、真诚对待，通过规范、平等的协商对话，寻求劳资双方利益平衡点，共商发展之计，共渡可能之难，共促和谐之势。

     三、聚焦重点，着力提升协商质效。深入推进能级工资协商。鼓励企业将技术、技能等要素参与分配纳入协商重点，探索建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度和激励机制，对高技能人才、优秀工匠等可探索实行协议工资、项目工资、股权激励等多元分配方式，畅通职工职业发展通道，夯实企业高质量发展的人才基础。

     1.积极探索新业态领域协商。平台企业、用工合作企业等要动适应新就业形态特点，围绕订单分配、报酬支付、休息休假、职业安全、奖惩规则等劳动者关切的核心权益，通过多种形式建立常态化沟通协商机制，保障新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济规范健康持续发展。

     2.关注重点行业职工权益保障。家政、保安、物业、环卫、园林绿化等重点行业企业，要积极开展行业性、区域性集体协商，着力保障劳动者基本薪酬权益，改善劳动条件，提升行业用工规范水平。

     3.培育典型，示范引领。希望有条件、有基础的企业争做集体协商的先行者和示范者，积极探索创新协商模式，总结提炼成功经验，为全区民营企业提供可借鉴、可推广的实践案例。

     四、依法合规，共建共享和谐劳动关系。企业和企业家要自觉遵守《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体合同规定》等法律法规，依法履行集体合同，保障协商成果落到实处。要畅通职工诉求表达渠道，完善企业内部纠纷调解机制，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。

     同仁们，朋友们！和谐稳定的劳动关系是企业持续健康发展的基石，也是社会大局稳定的重要支撑。让我们携起手来，积极响应“要约行动”，主动开展集体协商，真诚沟通、务实合作，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为新区在“十五五”新征程上开好局、起好步，实现高质量发展贡献民营经济的磅礴力量！

滨海新区工商业联合会

2026年2月