【谁应该参加】 各类型企业中高层管理者、人力资源经理/员工关系经理/薪酬经理/BP、人事专员、工会干部、法务人员及相关管理人员。志立于参与员工关系，热衷于学习员工关系的有志之士。

　　【学习费用】

          HRCLUB会员企业1280元/2天/1人;

　　  中小企业协会已缴纳会费的会员享受半价优惠;

　　  非会员企业2980元/2天/1人;

　　   (含学习费、资料费、午餐、茶点)

　　   10月31日之前报名缴费9折优惠

　　【课程时间】 2017年11月22-23日(周三、周四)

　　【咨询方式】 Tina 吕小姐 18322019418 tina_hrclub@126.com

　　                       Sunny 高小姐 13622146996 sunny_hrclub@126.com

　　课程背景

　　在产业转型过程中，企业面临的经营困难和挑战越来越多的反映在人力资源管理领域，招聘、调岗、不胜任工作、解除合同等纠纷居高不下且情况也越来越复杂。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险?掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，有效应对、处理各类劳资纠纷?

　　HRCLUB企业共享大学邀请天津共融律师事务所的劳动法与员工关系管理实战律师专家徐永革律师及其团队成员精心准备课程，系统梳理从入职到离职全阶段的重要法规法条，帮助“入门小白”快速搭建“劳动法知识体系数据库”;通过真实案例剖析，倾囊相授风险防范技巧与应对策略。助力“圈内老司机”更精更专。帮助企业管理者建立良好的员工关系管理秩序，最大限度地避免各类矛盾的发生，以促进企业管理水平的全面提高!

　　课程特色

　　大数据提炼最新真实案例剖析

　　法律和管理专家精心解读

　　劳动法律和管理实践完美结合

　　案例研讨和现场答疑贯穿课程

　　课程收益

　　1、全面了解劳动用工过程中的法律风险;

　　2、掌握与劳动用工相关的政策法律法规，操作要领与误解;

　　3、掌握预防和应对用工风险的实战技能及方法工具……

　　课程大纲

　　专题一、规章制度、员工手册制定的法律要点及风险防控

　　1、常见的员工手册内容违法情况及面临的风险有哪些?

　　2、如何理解用人单位员工手册内容"不违法"?

　　3、有效员工手册制定程序包括哪些方面?

　　4、员工手册常见的公示或告知程序的利弊有哪些?

　　5、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对?

　　6、规章制度与劳动合同不一致时如何适用?

　　7、执行规章制度时的注意事项有哪些?

　　8、企业因规章制度败诉案例分析

　　专题二、劳动合同订立的法律要点及风险防控

　　1、何时签订劳动合同，最能降低用工风险?

　　2、未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?

　　3、劳动者拒绝或拖延签订劳动合同，用工单位应如何应对?

　　4、与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整?

　　5、兼并企业如何与被兼并企业的员工签订、变更劳动合同?

　　6、员工合同到期，但用人部门不愿意续签，应如何合法操作?

　　7、实习生转全职员工劳动合同签订中，需要规避哪些法律风险?

　　8、劳动合同订立案例分析

　　专题三、试用期管理的法律要点及风险防控

　　1、员工在试用期内不符合录用条件，用人单位能否单方延长试用期?

　　2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险?

　　3、劳动者离职2年后再次入职，用人单位能否与其约定试用期?

　　4、试用期不合格，应该在什么时候辞退员工，规避法律风险?

　　5、试用期内，用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系?

　　6、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金?

　　7、如何取证证明不符合录用条件?

　　8、试用期相关典型案例分析

　　专题四、绩效管理、调岗调薪的法律要点及风险防控

　　1、员工不接受岗位调整，用人单位应如何应对?

　　2、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?

　　3、女职工休完产假后，原岗位往往已被其他同事代替，女职工如果不接受新岗位怎么办?

　　4、公司可否对拟终止劳动合同的涉密人员进行调岗

　　5、如何合法操作单方调岗调薪?

　　6、客观情况变化如何进行调岗?

　　7、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?

　　8、“末位淘汰”合法吗?

　　9、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退?

　　10、低绩效员工的改进或淘汰的有效操作方法?

　　11、用人单位如何有效地事先约定调整工作岗位和工作地点?

　　专题五、违纪违规管理的法律要点及风险防控

　　1、用人单位如何收集员工违纪的证据?

　　2、劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，应如何应对?

　　3、对于“小错不断、大错不犯”的员工应如何处理?

　　4、如何识别并应对员工虚假病假、长期泡病假?

　　5、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

　　6、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

　　7、对于员工在职期间的兼职行为，应如何处理?

　　8、对于员工严重失职、营私舞弊有效的法律风险防控?

　　9、员工刑事责任解雇的法律风险防控与实务操作。

　　专题六、加班、工时、假期管理的法律要点及风险防控

　　1、值班算不算加班?

　　2、约定每月支付的工资中包含加班工资是否合法?

　　3、加班工资计算基数能否约定?

　　4、未安排哺乳时间，能否视为加班?

　　5、工资清单、离职清单等文件上约定已结清加班工资发生争议如何应对?

　　6、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资?

　　7、标准工时、综合计算工时、不定时工时制之区别与正确运用

　　8、病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准?

　　9、病假和医疗期的法律风险防控?

　　10三期女工产假结束后拒不返岗，用人单位如何应对?

　　11、员工辞职未休年假是否要给三倍工资?

　　12、年休假工资争议适用何种诉讼时效?

　　专题七、劳动合同变更及解除终止的法律要点及风险防控

　　1、用人单位能否依据合法制定的规章制度单方面变更劳动合同约定的内容?

　　2、用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同?

　　3、合同变更没有采用书面形式，但已实际履行了口头变更，员工诉讼请求会得到支持吗?

　　4、哪些情况下，可以协商解除劳动合同?

　　5、协商一致解除劳动合同时，用人单位需要注意哪些细节?是否需要支付经济补偿金?

　　6、因严重违反规章制度解除劳动合同，用人单位如何操作才能降低法律风险?

　　7、“医疗期满”解除劳动合同，用人单位如何操作才能降低法律风险?

　　8、不能胜任工作”解除劳动合同，用人单位如何操作才能降低法律风险?

　　9、经济性裁员解除劳动合同，用人单位如何操作才能降低法律风险?

　　10、解雇通知如何设计，避免法律风险?

　　讲师团队

徐永革 律师

知名人力资源管理和劳动法专家

　　人力资源经理俱乐部执行主席

　　共融律师事务所高级合伙人

　　天津人力资源和社会保障局政府法律顾问

　　天津市企业人力资源劳动人事争议调解中心主任

　　天津开发区劳动关系专家指导委员会秘书长

　　多年的从业经验，帮助企业建立劳资关系冲突预警机制，将大量潜在冲突化解在萌芽，应对劳动仲裁或诉讼和其他恶性事件有其独到的见解和解决方案，并多次在大型人力资源和劳资关系管理论坛发表演讲，是我国为数不多的具有著名跨国公司人力资源管理和法律顾问实战经验的专家之一。服务客户：天津市及开发区人力资源社和保障局、体育局、开发区人才中心、中环集团、捷信、和睦家、波音、空客、渣打、诺和诺德制药、诺和诺德科技等。

陈思 律师

天津共融律师事务所劳动法业务部律师

　　业务专长： 人力资源与劳动法、公司法律事务。曾在天津港保税区劳动争议调解委员会从事劳动争议调解工作，培养了沟通力及处理危机事件等综合能力，处理过上千件劳动争议纠纷，具有丰富的实务经验。

　　执业以来，专注于企业人力资源与劳动相关法律问题的实务及研究，曾与保税区工会合作为上百家企业和职工提供常年法律顾问服务。在金诺工作期间，作为秘书处人员协助筹建了天津市首家民间第三方的劳动人事争议调解中心。 

　　服务客户：天津泰达人才、盖泽工业、加铝(天津)、诺和诺德、久益环球、爱励铝业、体育局、天津波音等。

　　天津共融律师事务所

　　共融律师事务所是由法律资深行业专家团队建立的专门从事高端民商事法律服务的综合型律师事务所，也是一家提供全方位法律服务、在诸多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所。

　　共融律师事务所自揭牌成立之日起，在徐永革律师的带领下，始终坚持“共融、共享、共赢”的理念，在公司法律运营事务、商事诉讼和仲裁、外商投资企业法律事务、移民签证法律事务、知识产权保护、人力资源与劳动法、税法法律事务、政府法律服务等诸多业务领域崭露头角。共融通过全方位的专业组合满足客户多层次服务需求，为客户提供有品质的法律服务的同时将共融的资源、经验、收获与客户及合作伙伴分享，共赢发展。

　　共融律师事务所经过严格的政府采购招标流程，为天津开发区劳动人事争议仲裁院提供仲裁服务，5名律师担任开发区仲裁委兼职仲裁员，这既是对共融专业和实力的肯定，同时

　　也是一份巨大的社会责任。

　　同时，共融律师事务所8名律师担任天津市人力资源劳动人事争议调解中心的兼职调解员，帮助化解劳资纠纷，为促进和谐劳动关系，共建“大调解”的格局而贡献着共融的一份力量。

　　报名表

        

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